Vorgehensweise

Briefing: Eine gute Analyse ist ein Meilenstein für den Erfolg

Für die erfolgreiche Zusammenarbeit ist es wichtig, dass PRANGENBERG Consulting Ihre inhaltlichen Anforderungen kennt und versteht, welcher Charakter zu Ihrem Unternehmen passt. Deshalb sollte zumindest zu Beginn unserer Tätigkeit für Sie das Briefing für eine Position bei Ihnen im Hause stattfinden. Ein Berater bekommt so ein „runderes“ Bild von Ihnen als späterem Arbeitgeber. Dieses Bild braucht er, um effektiv Kandidaten für Sie zu gewinnen.

Recherche: Wir setzen unser Netzwerk für Sie ein

Neben der standardmäßigen Durchforstung von Online- und Offline-Datenbanken bieten wir Ihnen Zugang zu unseren exklusiven Netzwerken. Unsere Personalberater verfügen über ein Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Experten einerseits und zu externen sowie internen Tippgebern, auf die jeder Berater individuell zugreift. PRANGENBERG Consulting hat gute Erfahrungen damit, wenn der für Sie tätige Berater nicht nur den Bedarf ermittelt, sondern auch die Recherche selbst durchführt.

Ansprache und Vorauswahl: Wir trennen für Sie die Spreu vom Weizen

Geeignete Kandidaten werden zunächst von einem Berater telefonisch vorqualifiziert. Bewährt sich ein Kandidat dabei, wird anschließend ein persönliches Gespräch geführt.
Hinweis: Die Vorauswahlgespräche zwischen Berater und Kandidat sind in der Regel sehr offen, was Erwartungen und Vorlieben betrifft, da der Berater nicht der spätere Arbeitgeber sein wird. Das verringert das Risiko einer Fehlbesetzung erheblich.

Bewerbungsunterlagen an Sie

Sollte nach dem persönlichen Gespräch zwischen Kandidat und PRANGENBERG Consulting weiterhin ein guter Eindruck bestehen, geben wir die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten an Sie weiter.

Vorstellungsgespräch/e

Möchten Sie einen Kandidaten näher kennen lernen, koordinieren wir die Vorstellungstermine bzw. telefonische Interviews.

Arbeitsvertrag

Erst, wenn der Kandidat den von Ihnen angebotenen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist der Auftrag für uns abgeschlossen.